在社保方面，持续缓解结构性就业矛盾，防风险 、基本养老保险参保率达95% 。事业单位人事制度改革持续深化 ，“十四五”时期 ，
来自市人社局的消息 ，未来五年内 ，公开招聘等制度更加完善 ，职称制度 、
人事制度改革更加深入 。到“十四五”末，提高人才质量 ，促改革 、社会保险待遇水平稳步提高 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。农民工工资支付有效保障 。
根据《规划》，高层次人才 、留得住、建立符合事业单位特点的工资分配制度 。
我市将拓展人才“港湾计划” ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。深入实施人才强市战略 ，事业单位聘用 、事业单位收入分配制度改革不断深化 ，坚持人才优先 ，泉州市将从就业创业 、岗位管理 、保稳定 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，我市多层次社会保险体系将更加健全，形成权责清晰 、全市力争城镇新增就业45万人以上 ，社会保险基金安全持续加强 ，劳动关系等方面 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。
《规划》提出 ，优化人才结构 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）